薪資單

梁小花看不懂的薪資單 你看得懂嗎？

【聯合報╱本報記者許俊偉／台北報導】
2014.05.19 04:41 pm

給薪名目百百種
先看梁小花 「本薪、伙食或表現津貼…統統算工資」
再看王大花 「三節、紅利或年終獎金…雇主可不發」


許多勞工日忙夜也忙，假日還加班，卻因沒詳看薪資表，工資、福利縮水都被蒙在鼓裡。


群創光電員工「梁小花」的薪資單，琳瑯滿目的給薪名目讓人「霧煞煞」眼花撩亂。不少勞工因「梁小花事件」，開始關心自己的薪水，但拿出平時「不屑一顧」的薪資單仔細端倪，卻是「有看沒有懂」，霧裡看花。

究竟哪些津貼、加給是「工資」？基本工資涵蓋的薪水名目為何？「聯合報」特別以資訊圖表教勞工看懂你的薪資單，立委今天則將要求勞動部到立法院專案報告說清楚。

根據勞基法，「工資」是勞工工作獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼和加給等，因此，「工資」不限底薪或本薪。

圖／聯合報提供

勞動部說，像梁小花的薪資單，除了本薪，伙食和表現津貼是雇主每月固定發給的經常性給與，都算「工資」。

再以王大花（化名）為例，不管王大花是否因遲到早退、業績未達標準而沒拿到全勤或績效獎金，這類獎金因也是雇主每月固定發給，算「工資」；加班費是勞工工作的報酬，當然是「工資」。

不過，像三節節金、年終獎金或紅利，並非強制性發給，雇主可發、可不發，屬工資外的福利；其他像差旅費和子女教育補助費，非每個人都有、也非每月固定發給，也不列入「工資」。

至於基本工資，以「工資」為計算基準，須高於政府公告的金額（今年七月將從一萬九○四七元，調高到一萬九二七三元），就算某月沒拿到全勤或績效獎金，加總的「工資」仍不得低於基本工資。但因勞基法施行細則明定基本工資是勞工在正常工時內報酬，「工資」中的加班費不列入基本工資。

面談薪水 搞清工資或底薪

特別提醒勞工，由於底薪只是「工資」的一部分，且勞工實際每月所得會因另有紅利或節金的非經常性給與而高於「工資」，面談薪水時，一定要跟雇主確認，談好的金額是「工資」、底薪或是全部月所得。

【2014/05/19 聯合報】